Kommunikationstrainer für Unternehmen

Wer als Werkzeug nur einen Hammer kennt, für den sehen alle Probleme aus wie Nägel.

Ich zeige Ihnen was noch so alles in Ihrem Werkzeugkasten drin sein kann.

Andreas Pauly

Kommunikations-Handwerker

Seminare&
Vorträge

Sind bisher immer noch die wirkungsvollste Art und Weise Wissen zu vermitteln. Allerdings kommt es auf das „Wie“ an. Es erwarten Sie Seminarerlebnisse der etwas anderen Art, die ihre  nachhaltige Wirkung durch die erfrischende Mischung von Theorie und Humor sowie die lebendige und mitreißende Art des Trainers schöpft.
Die Themen werden praxisnah und wie „aus dem Leben gegriffen“ dargestellt.
Sie sind gespickt mit inspirierenden Metaphern und Ideen, die sofort anwend- und
umsetzbare Anwendungs-möglichkeiten für jeden Teilnehmer bieten.

Team-
Training

Team Training ist kein beliebiges „Training des Teams“ – es ist eine eigenständige, spezielle Methode zur Förderung der Teambildung und zur Fortbildung des Teams.
Es ist eine exotisch erscheinende Kommunikationsform – besser : Interaktionsform.
Hat man die Form einmal erlebt und ihre Effizienz kennengelernt, dann erscheint sie direkter, natürlicher und selbstverständlicher als manch andere gewohnte Kommunikation. Und das macht sie so erfolgreich.

Motivations-
Training

Wer möchte das nicht – motiviert, mit Spaß und Freude durch den Arbeits-(alltag) gehen?
Es ist einfacher als gedacht und leichter zu machen als es sich viele Menschen vorstellen können. Es sind nur wenige Stellschrauben, die es zu optimieren gilt wenn es um Eigen- & die Motivation anderer geht.
In diesen Seminaren erfahren Sie wie Motivation erfolgreich entsteht und sich auch auf Sicht gesehen aufrecht erhalten lässt.

Führungskräfte-
Coaching & Entwicklung

An einer gezielten und gut gemachten Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung kommt in der heutigen Zeit kaum ein Unternehmen vorbei. Dafür gibt es einfach zu wenige Fachkräfte und Spezialisten auf dem freien Markt und das was vorhanden ist, entspricht häufig nicht den Unternehmensanforderungen. Auch fallen kompetente Vorgesetzte nicht einfach so vom Himmel und das Verständnis von Führung ist so unterschiedlich, wie die Welt bunt ist. Vielmehr ist es daher notwendig, talentierte Mitarbeiter und angehende Führungskräfte auf diese Position vorzubereiten bzw. sie in ihren Fähigkeiten zu stärken. Dieses Potential zu heben und zu fördern – ein nicht immer einfaches Unterfangen, das aber, wenn es gelingt, ein Unternehmen stärkt und wirtschaftlich wie menschlich voran bringt.